Diversity Management
Die Abteilung Personalentwicklung, Gender und Diversity im Dezernat III gestaltet unter anderem das Diversity Management, um die Vielfalt aller Beschäftigten der Universität Ulm mit ihren individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten zu berücksichtigen.
Dabei stehen folgende Themen im Mittelpunkt:
- Geschlechtergerechtigkeit
- Familienstand und Elternschaft
- Nationalität und kulturelle Zugehörigkeit
- Alter und Generationengerechtigkeit
- Religion und Weltanschauung
- Soziale und sozioökonomische Herkunft
- Behinderung und gesundheitliche Beeinträchtigung
- Lebensform
- Sexuelle Orientierung
- Bildungshintergründe
- Berufs- und Studiererfahrung
- Verschiedenartigkeit der Fachkulturen
Maßnahmen im Rahmen des Diversity Managements entstehen in Zusammenarbeit mit der Hochschulleitung, dem Gleichstellungsreferat, der Beauftragten für Chancengleichheit, dem Personalrat, dem International Office sowie mit externen Partnerinnen und Partnern.
