Rebecca Heinzelmann erhält den Nachwuchsförderpreis des Forum Assessment e.V., mit dem herausragende Abschlussarbeiten im Bereich Assessment, Learning und Development ausgezeichnet werden. Sie hat ihre Arbeit mit dem Titel "Wie situative Auslöser das Impression Management in Einstellungsinterviews beeinflussen. Eine qualitative Studie mittels der Grounded Theory" in der Abteilung Arbeits- & Organisationspsychologie unter der Betreuung von Benedikt Bill angefertigt.
Arbeits- und Organisationspsychologie: Rebecca Heinzelmann erhält den Nachwuchsförderpreis des Forum Assessment e.V.
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