Abt. Arbeits- und Organisationspsychologie

M.Sc. Lucas Weihrauch

Seit 2023 Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Ulm im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie  
Seit 2021 (Junior) Consultant für Eignungsdiagnostik bei ||| meta | five | gmbh – human performance consulting  
2018 - 2020 Masterstudium der Psychologie an der Universität Ulm  
2014 - 2018 Bachelorstudium Wirtschaftspsychologie an der Fachhochschule Bielefeld

Forschungsinteressen:

  • Personalauswahl
  • Technologie-mediierte Einstellungsinterviews
  • Persönlichkeitserfassung im Arbeitskontext

Kontakt

 

 

Lucas Weihrauch
Wissenschaftlicher Mitarbeiter

✉ lucas.weihrauch(at)uni-ulm.de
☎ +49-(0)731/50 31745

Π 47.1.269

Publikationen

Zeitschriftenartikel (peer-reviewed)

Watrin, L., Weihrauch, L., & Wilhelm, O. (2023). The criterion-related validity of conscientiousness in personnel selection: A meta-analytic reality check. International Journal of Selection and Assessment, 31(2), 286-301. https://doi.org/10.1111/ijsa.12413

Stoll, T., Weihrauch, L., & Baumann, M. (2020). After you: Merging at highway on-ramps. In Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society Annual Meeting, 64(1), 1105-1109. https://doi.org/10.1177/1071181320641266

Konferenzbeiträge

Weihrauch, L., Basch, J. M., & Melchers, K. G. (16.-19. September 2024). Wie relevant ist Vorbereitungszeit tatsächlich? Vergleich individueller Einflussfaktoren und Designeffekte auf die Leistung in asynchronen Videointerviews. In J. Büttner, & L. Weihrauch (Chairs), (Technologie-mediierte) Interviews unter der Lupe – Einflüsse durch individuelle Eigenschaften und Verhaltensweisen der Bewerbenden und Interviewenden [Symposium]. 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien, Österreich.

Weihrauch, L., Basch, J. M., & Melchers, K. G. (28.–29. Mai 2024). Chances of performing well in asynchronous video interviews—effects of individual differences [Poster Präsentation]. 7. zweijährliches ENESER Meeting, Brüssel, Belgien.

Weihrauch, L., Basch, J. M., & Melchers, K. G. (17.–20. April 2024). Which interviewees perform better in asynchronous video interviews? Effects of individual differences. In D. M. Powell (Chair), Reducing Bias and Improving Accuracy in Asynchronous Video Interviews [Symposium]. 39. jährliche SIOP Konferenz, Boston, USA.

Weihrauch, L., Zimny, L., & Wilhelm, O. (13.–15. September 2023). Validität von Gewissenhaftigkeit in der Personalauswahl - Spiegeln wissenschaftliche Metaanalysen die Realität wieder? [Posterpräsentation]. 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurpsychologie, Kassel, Deutschland.

Weihrauch, L. (1.–2. Dezember 2022). Validität von Gewissenhaftigkeit in der Personalauswahl - Spiegeln wissenschaftliche Meta-Analysen die Realität wieder? [Konferenzbeitrag]. 10. Assessment Kongress, Potsdam, Germany. https://www.forum-assessment-kongress.de/programm/themen/eignungsdiagnostik/38-ed-validitaet-von-gewissenhaftigkeit-in-der-personalauswahl-spiegeln-wissenschaftliche-meta-analysen-die-realitaet-wieder

Beiträge in Praktikerzeitschriften

Wallmichrath, K., Weihrauch, L., & Schwarz, M. (2022). Teams auf dem Prüfstand - Das Assessment Center als Auswahlinstrument für Dienstleister. Personalführung, 10/2022, 32-37. https://www.meta-five.com/download/fachartikel/220929_Fachartikel_Teams-auf-dem-Pruefstand.pdf