Das Gleichstellungsreferat schafft die strukturellen Rahmenbedingungen zur tatsächlichen Gleichstellung von Männern und Frauen in der Wissenschaft. Dazu entwickeln und begleiten wir vielfältige Maßnahmen und arbeiten eng mit allen Fakultäten und der Verwaltung zusammen.

Während die Strategieentwicklung der Gleichstellungsarbeit der Universitätsleitung, der Gleichstellungsbeauftragten und den Dekanen obliegt, ist für die konkrete Umsetzung der gleichstellungspolitischen Strategie das Gleichstellungsreferat verantwortlich. Hier werden einzelne Maßnahmen und Angebote konzipiert, umgesetzt und betreut. Um die Fördermaßnahmen zu koordinieren und alle zentralen und dezentralen Universitätseinheiten zum Thema Gleichstellung und Chancengerechtigkeit zu beraten, arbeitet das Gleichstellungsreferat eng mit den Dekanaten und der zentralen Universitätsverwaltung zusammen.

Ergänzt wird die Arbeit des Gleichstellungsreferats durch die Beauftragte für Chancengleichheit, die die Interessen der nichtwissenschaftlich Beschäftigten vertritt.

Wir bieten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern der Universität Ulm Beratung und Expertise zu folgenden Themen an:

• Karriereplanung und Profilbildung
• Seminare und Workshops
• Mentoring und Training
• Gender Consulting zu Forschungsvorhaben
• Konflikte im universitären Umfeld
• Förderprogramme für Wissenschaftlerinnen
• Elternschaft und Wissenschaft
• Dual Career